1、當(dāng)工作量急劇增加時(shí)，需要使用勞務(wù)派遣服務(wù)：在一年中的某個(gè)時(shí)期，企業(yè)對(duì)人才的需求高于平時(shí)，如會(huì)計(jì)部門年終結(jié)算、客服部門拓展業(yè)務(wù)、增加人力、業(yè)務(wù)部門拓展產(chǎn)品推廣等。并及時(shí)補(bǔ)充所需的人力資源。由于是短期派遣，可以為企業(yè)節(jié)省大量的人力資源成本。

  2、臨時(shí)人力補(bǔ)充需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)假(年假、產(chǎn)假等)?；蛘咄蝗浑x職，往往會(huì)給員工的工作帶來負(fù)擔(dān)。勞務(wù)派遣可提供臨時(shí)人力補(bǔ)充，避免員工短缺影響整體工作，充分滿足企業(yè)需求；

3、對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人等政策限制；勞務(wù)派遣服務(wù)可以提供流動(dòng)性高、所有制企業(yè)人事管理靈活的崗位；為引進(jìn)在職人員、退休人員、具有專業(yè)技能的人才和畢業(yè)生提供勞務(wù)派遣及相關(guān)支持服務(wù)。

  4、勞務(wù)派遣服務(wù)可以降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和人員管理費(fèi)用；控制福利成本，降低工資率，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

  5、最后企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣服務(wù)解決駐地、外地、短期用人需求。