隨著市場化用工深化改革，河南企業(yè)主流的用工形式逐漸轉(zhuǎn)向河南勞務(wù)派遣，但河南勞務(wù)派遣作為相對較新的用工形式存在的利弊及風(fēng)險有哪些？

　　用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任。考慮到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險，河南勞務(wù)派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

　河南勞務(wù)派遣指由河南勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向河南勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。

　　最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。